Missão   

"Contribuir para a maximização do consumo de produtos editoriais em Portugal, em estreita parceria com Editores e Pontos de Venda, num ambiente de permanente inovação, respeito pelo ambiente e melhoria contínua”

   Sobre Nós   

O sucesso de qualquer publicação está indissociavelmente ligado à qualidade da sua distribuição no mercado. Esta foi a principal razão que levou à criação da Vasp em março de 1975, numa altura em que a distribuição independente pelas próprias editoras era a prática mais usual do mercado. Os elevados custos de funcionamento associados à distribuição independente levaram a que um elevado número de editoras sentisse a necessidade de partilhar recursos, dando origem ao surgimento de distribuidoras em Portugal no período imediatamente após o 25 de Abril.

Esta empresa, fundamental na distribuição de imprensa em Portugal, tem prestado, ao longo de cinco décadas, um inestimável serviço ao País e à construção da sua democracia. A VASP assegura atá aos dias de hoje que a informação chega a todo o território atempadamente, não obstante a distância ou as dificuldades nacionais. Em 50 anos, a VASP soube adaptar-se às mudanças dos mercados em que opera, acompanhando e evoluindo diariamente estando sempre na linha da frente no apoio aos seus parceiros e clientes.

Em 2024 o Grupo BEL assumiu o controlo maioritário da VASP. Abre-se agora uma nova abordagem para o futuro da Vasp, com a conquista de outros mercados e a diversificação de serviços, sempre na ótica duma empresa com valores que gera mais valor na sociedade portuguesa.

   Empresa grupo BEL   

O sucesso de qualquer publicação está indissociavelmente ligado à qualidade da sua distribuição no mercado.
Esta foi a principal razão que levou à criação da Vasp em março de 1975, numa altura em que a distribuição independente pelas próprias editoras era a prática mais usual do mercado. Os elevados custos de funcionamento associados à distribuição independente levaram a que um elevado número de editoras sentisse a necessidade de partilhar recursos, dando origem ao surgimento de distribuidoras em Portugal no período imediatamente após o 25 de Abril.

Empresa fundada em 1975
Capital Social: 2.331.000,00 euros

A VASP, empresa certificada de acordo com a norma:
[NP EN ISO 9001:2015] , [NP EN ISO 14001:2015] e [Aterro Zero]

Em 2023, esta empresa líder na distribuição de imprensa em Portugal, gerou receitas de cerca de 198 milhões de euros.

Outros dados relevantes:

- 245 colaboradores diretos
- Cerca de 700 colaboradores indiretos
- Distribuição de cerca de 4500 títulos
- Distribuição diária cerca de 7000 pontos de venda

A Vasp é constituído por três empresas que desenvolvem a sua atividade na cadeia de valor do sector da imprensa e dos produtos e serviços de conveniência.

   As nossas Políticas, Códigos e Manuais   

Código de Ética e Conduta

O Código de Ética e Conduta do Grupo BEL estabelece o conjunto de princípios e valores em matéria de ética profissional que norteiam a atuação do Grupo BEL e dos seus colaboradores.

Representa um compromisso de responsabilidade de e para com os nossos colaboradores, clientes, parceiros, investidores, comunidade, e, ao mesmo tempo, representa um instrumento para fomentar, desenvolver e tutelar as mais elevadas expectativas que nos possam ser exigidas.

Qualquer assunto respeitante ao presente Código deverá ser endereçado ao Responsável pelo Cumprimento Normativo através do endereço eletrónico compliance@grupobel.pt

Código de Ética e Conduta >

Plano de Prevenção de Riscos de Corrupção e Infrações Conexas

O Regime Geral de Prevenção da Corrupção (RGPC), aprovado pelo Decreto-Lei n.º 109-E/2021, de 09 de dezembro, é abrangente relativamente ao quadro de instrumentos promotores da ética e integridade e da prevenção e despiste da fraude e da corrupção nas organizações, abrangendo, de modo genérico, a escassez de transparência e os atos de má gestão.

O RGPC obriga à implementação de um Programa de Cumprimento Normativo (PCN) que, por seu turno, requer a implementação de instrumentos e medidas concretas que incluem, pelo menos, Plano de Prevenção de Riscos de Corrupção e Infrações Conexas (PPR), Código de Conduta, Canal de Denúncia, Programa de Formação e nomeação de Responsável pelo Cumprimento Normativo (RCN), medidas e instrumentos que o Grupo BEL aplica na íntegra.

Qualquer assunto respeitante ao presente Código deverá ser endereçado ao Responsável pelo Cumprimento Normativo através do endereço eletrónico compliance@grupobel.pt

Plano de Prevenção >

Código de Boa Conduta para a Prevenção e Combate ao Assédio no Trabalho

O Código de Boa Conduta para a Prevenção e Combate ao Assédio no Trabalho estabelece linhas de orientação, regras e procedimentos destinados a nortear condutas profissionais aptas para assegurar a prevenção eficaz e o combate efetivo ao assédio laboral no universo de empresas controladas maioritariamente pelo Grupo, em alinhamento com o Código de Ética e Conduta e com o estabelecido no Código do Trabalho.

Qualquer assunto relativo ao Código deverá ser endereçado ao Responsável pelo Cumprimento Normativo através do endereço eletrónico: compliance@grupobel.pt

Combate ao Assédio no Trabalho >

Programa de Cumprimento Normativo

Tendo por fim a ampliação da capacidade de prevenção, deteção e mitigação de riscos de corrupção, de fraude ou outros, cujo grau de probabilidade e de impacto seja suscetível de acarretar perniciosas consequências jurídicas, económicas ou reputacionais. O Grupo BEL procedeu à conceção, implementação, monitorização e controlo de programa de cumprimento normativo.

O RGPC obriga à implementação de um Programa de Cumprimento Normativo (PCN) que, por seu turno, requer a implementação de instrumentos e medidas concretas que incluem, pelo menos, Plano de Prevenção de Riscos de Corrupção e Infrações Conexas (PPR), Código de Conduta, Canal de Denúncia, Programa de Formação e nomeação de Responsável pelo Cumprimento Normativo (RCN), medidas e instrumentos que o Grupo BEL aplica na íntegra.

Qualquer assunto respeitante ao presente Plano deverá ser endereçado ao Responsável pelo Cumprimento Normativo através do endereço eletrónico compliance@grupobel.pt

Programa de Cumprimento Normativo >

Política de Impacto e Responsabilidade Social

A Política de Impacto e Responsabilidade Social do Grupo BEL, em vigor a partir do dia 1 de outubro de 2024, orienta todas as suas ações de impacto social, fomentando um relacionamento positivo e responsável com pessoas e comunidades. Esta política é parte integrante da Estratégia de Sustentabilidade 2030 do Grupo, abordando o pilar social, em conjunto com os pilares de governance e ambiental. O objetivo é garantir um impacto positivo essencialmente na área social, enquanto promove práticas empresariais responsáveis.

Política de impacto e Responsabilidade Social

Política de Ambiente, Energia e Biodiversidade

A Política de Ambiente, Energia e Biodiversidade define a visão e os compromissos da atuação do Grupo BEL na gestão de temas ambientais, enquadrando a responsabilidade ambiental da Estratégia de Sustentabilidade 2030. O âmbito de atuação abrange todas as empresas maioritariamente detidas pelo Grupo BEL e todos os stakeholders internos, desde os órgãos sociais aos colaboradores.

Departamento de Sustentabilidade zela pela aplicação e cumprimento da Política de Ambiente, Energia e Biodiversidade, tendo como órgão superior de decisão a Comissão de ESG e como órgão máximo o Conselho de Administração que, pautando a sua ação pela ética e boa governance, asseguram em alinhamento, além do mais, com convenções internacionais, a adequação a normas e obrigações, instrumentos e boas práticas associadas ao tratamento da temática ambiental.

Política de Ambiente, Energia e Biodiversidade >

Manual de Saúde Mental

O Manual de Saúde Mental tem como principal objetivo aumentar a literacia em saúde entre todos os colaboradores, fornecendo o conhecimento necessário para identificar e compreender melhor os problemas de saúde mental. Adicionalmente, visa encorajar a automonitorização dos sintomas, promovendo a atenção contínua ao próprio bem-estar e a identificação precoce de sinais de alerta nos colegas. Investimos na criação de ambientes de trabalho saudáveis, com a promoção de medidas estruturais para promover o bem-estar das nossas equipas.

Manual de Saúde Mental >

   A Nossa História